2020年10月10日，广东瀛于正律师事务所第一次正式以“瀛于正”之名召开季度会议。由于律所办公室暂未装修完工，会议选在凯里亚德酒店会议室召开。会议分四个环节进行：

一、“百年传承”的主题讨论

会议由黄文基律师主持。第一个环节，黄文基律师以过去和未来两个节点为时间线，以“理解”和“成长”为关键词，总结了团队过去的工作和未来的发展规划，分享了对“百年传承”愿景的理解，并且用“营利永远是手段，不是目的。员工永远是目的，不是手段”以及“把我们的人生活成自传“概括表达了律所与律师个人应当相契合的理念，向全体成员分享和传达了瀛于正合伙人对“成长”的理解、对未来合伙人的期盼。

二、践行律所文化的三大计划

第二个环节，为了践行以培养人才为核心的“百年传承”文化，瀛于正合伙人向全体成员发布了三大计划：

“百万青正计划”，即三年内至少对瀛于正律师投入100万元的培训经费。

“百场讲座计划”，即一年内至少对外作100场次的普法讲座。

“十场跨市活动”，即组织10场邀请河源市以外的法律同行进行跨地区交流的活动。

三、自由交流 碰撞中促进成长

第三个环节，是未来合伙人分享。

在瀛于正，只有两种人，一种是合伙人，一种是未来合伙人。

瀛于正的季度会议，像是学生时代的班会，每个成员都要向团队反馈成长遇到的问题和挑战。

每个未来合伙人在会上积极分享了对律所文化的理解、对过去的总结以及对未来的发展规划。

四、总结分享，坚信瀛于正的文化

会议最后，合伙人依次发言，总结了过去管理上的不足，并且分析了原因。

在管理方面，为了进一步提高瀛于正一体化的管理优势，瀛于正明确了设立了管理合伙人岗位;

在文化方面，合伙人提出，瀛于正的发展道路将坚定朝着“百年传承”的愿景迈进，以人才的成长、人才的培养为中心，以“用专业服务创造价值”为使命。

最后，首席合伙人刘佰达律师结合社会发展大势阐述了律所文化、愿景、使命和价值观的重要性，鼓励每一个瀛于正的成员都要相信团队的力量，相信专业化发展的趋势。

这是瀛于正成员第一次以“瀛于正人”的身份参与的季度会议。“瀛于正”的正式设立，对每一个瀛于正成员来说，是个新的里程碑，会有许多新的挑战，也会有更多的机遇。

这个世界唯一不变的就是变化。机遇和挑战并存。回归主题：我们为什么走在一起。其实，金钱是个很好的故事。因为，金钱是全人类社会共同的故事。让全人类突破“邓巴定律”，形成大规模协作。但这个也是解构人类小群体的故事。

那我们为什么走在一起?因为金钱吗?

当然不是!金钱是全人类的故事，不是我们的专属故事，我们能讲，别人也能讲。金钱，在我们这里是手段和保障，不是我们的故事和目的。“瀛于正”的律所文化-愿景使命价值观就是“瀛于正”自己的故事。“瀛于正”的故事里也包含着探寻和成就每个成员自己的故事，把自己的人生活成自传。

“瀛于正”能走多远，谁也无法预测，毕竟你有你的安排，世界可能另有安排。我们能做的，就是把“瀛于正”的文化作为指南针，不断修正自己，提醒自己，乘风破浪，砥砺前行