在工地上受伤时很常见的一件事情，但是很多人却不知道在受伤期间会不会有工资补偿。那么，建筑工伤工资补足标准是什么呢？接下来由本网的小编为大家整理了一些关于建筑工伤工资补足标准的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。

　　　   一、建筑工伤工资补足标准

　　法律依据：《工伤保险条例》第３３条：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　　   二、员工工伤期间工资待遇该怎么算

　　根据我国现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

　　【实际工伤期间工资发放标准视不同情况来定】：

　　１、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后１００％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的７０％补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

　　２、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前１２月的平均工资。

　　３、超过１２个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

　　　   三、工资待遇可享受多长时间

　　根据《工伤保险条例》第３３条第２款规定，停工留薪期一般不超过１２个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过１２个月。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。

　　请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。

　　以上就是本网小编为您带来的关于建筑工伤工资补足标准的相关解答，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们本网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。